规模优势、品牌建设与数智化转型三重赋能，近年来，武汉人力资源服务业实现跨越式成长福盈策略，行业营收逼近960亿元，稳居中部首位，2026年向千亿规模冲刺的底气愈发充沛。
11月28日，第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉开幕，与会的企业界人士、专家学者纷纷表示，武汉兼具科教资源优势与人力资源规模优势，发展人力资源服务业前景广阔、大有可为。
第三届全国人力资源服务业发展大会现场。记者刘斌 摄
■ 年增30余万高校毕业生
武汉人力资源坐拥天然优势
“人”的资源富集、“用”的需求旺盛、“链”的生态良好。武汉凭借得天独厚的人才禀赋，为人力资源产业发展筑牢根基。
当日，重点产业专场招聘活动现场，“中国激光第一股”华工科技的展位前围满年轻人。“今年校园招聘计划引进各类专业人才200余名。”华工科技人力资源部招聘负责人刘先生介绍，公司今年正式启动“博士500”专项人才计划，未来五年内将引进博士500人、硕士2000人，全力强化前沿技术领域的人才布局。
武汉是全国三大智力密集区之一，拥有92所高校、140多万在校大学生，年均新增高校毕业生就业创业30余万人。多家企业招聘负责人一致认为，“百万大学生留汉”“学子聚汉”等工程持续释放人才红利。
福盈策略
求职者在现场与招聘人员交流。记者史伟 实习生高云鹏 摄
庞大的人才供给，与光电子信息、生命健康等万亿级产业集群的用工需求精准对接，让武汉人力资源服务天然具备规模优势。目前，3500家机构、446家规模以上企业组成的人力资源市场主体矩阵，更让产业扩容有了坚实支撑。
“武汉人力资源服务业发展态势让人瞩目！”江西金手指人力资源集团董事长张福昂坦言，武汉区位优势显著，人口基数大、产业布局全；加之高校云集、人才储备充足，经济基础与人才优势相得益彰，未来发展空间广阔，“我们此次前来是学习交流，想深入了解武汉人力资源企业的发展模式与城市产业生态，计划下一步在武汉布局发展”。
■ 指尖问答 商圈寻岗 跨国配才
武汉人力资源品牌企业梯队崛起
“我在深圳缴的社保，现在回武汉工作了，社保可以转回来吗？”
问题提出仅3秒，一个玩偶般大小机器人已给出精准答案，并附上政策依据。它就是AI智能体“问点点”。
11月28日，武汉起点人力资源股份有限公司（以下简称起点人力）展位上，“问点点”对政策法务、薪酬财税、岗位需求等各类人力资源问题有问必答，它的背后沉淀着企业20余年积累的人力资源专业知识库。
这家2003年诞生于武汉的企业，如今已跻身中国服务业企业500强，荣获百余项国家及省市级荣誉，是湖北省首批人力资源“专精特新”企业。“我们的使命是让用工者省心、让求职者放心。”公司董事长朱运德介绍，企业早已从传统人力资源服务商转型为科技平台型企业，形成覆盖外包、灵活就业等全场景服务体系，目前人力服务网络已遍及全国30个省市区，为2000余家企事业单位提供定制化服务福盈策略，管理服务用户超50万人。
“问点点”对各类人力资源问题有问必答。记者刘斌 摄
武汉华中新世纪人才股份有限公司（以下简称华中人才）的展位上，寻贤记“15分钟就业圈”的实景展示成为焦点。在江汉路、泛海soho城等商圈的“就业微循环”便民服务点，市民逛街途中就能咨询岗位、报名培训。
“针对传统就业服务信息不对称、覆盖不足的痛点，我们首创‘街道统筹、社区触达、商圈反哺’的线上线下一体化模式。”公司负责人段孟夫介绍，企业搭建起人才服务行业的“贝壳”模式平台，整合就业推荐、职业培训、政策咨询等全流程服务，实现求职者与用工企业的快速对接与精准滴灌。深耕行业20余年的华中人才，凭借创新实践荣获“湖北省人力资源服务业领军企业”等多项荣誉。
展会现场，武汉柚出海科技有限公司正式发布“金柚GEO·AI+全球人才管理平台”。该平台依托人工智能适配各国合规要求，通过全球名义雇主服务模式，将传统3—6个月的用工手续压缩至2—3周，效率提升80%以上。
此前，一家车企在印尼投建整车工厂时，需紧急配置150名本地员工及核心外派团队，金柚GEO平台仅用45天便高效完成任务。落户中国光谷人力资源服务产业园的“柚出海”，成立仅两年就成长为中部地区规模最大的跨国人力资源服务公司，业务覆盖150多个国家和地区，已为500多家企业服务超3万人次。
在中国武汉人力资源服务产业园，高端猎头、跨国服务、灵活用工等多元业态协同发展，形成各具特色的产业梯队，为武汉人力资源产业高质量发展注入强劲动能。
机器人表演为人力资源大会增加不少趣味性。记者刘斌 摄
■ AI智慧就业平台广泛运用
人才链精准对接产业链
对着设备屏幕刷个脸，15秒锁定心仪岗位，由湖北华夏创业管理顾问有限公司（以下简称华夏创业）推出的“职盒1号求职机”，正以人工智能为核心驱动力，重塑就业服务新生态。
在武汉，精准与便捷已成为“AI+就业”的鲜明标签。华夏创业副总经理曲宗续介绍，“职盒1号求职机”深度融合人脸识别与支付宝底层数据技术，求职者无需手动填写信息，“刷脸”即可自动调取并核验个人资料，15秒内便完成标准化简历生成与投递。借助AI算法，系统还能构建求职者动态画像，智能匹配企业岗位需求，实现人岗精准对接。
“目前，‘职盒JOBBOX’已在武汉布局70余个服务网点，累计服务企业超过1500家，其中90%为本地企业，释放优质就业岗位6000余个。”曲宗续说。
在第三届全国人力资源服务业发展大会AI智能体验区，求职者体验AI模拟面试。记者史伟 实习生高云鹏 摄
人工智能让人才与产业的连接变得更容易。猎聘集团执行副总裁把冉表示，人工智能在招聘中扮演着“双向赋能”角色：人工智能首先帮助企业理清楚，真正要招的是什么人，需要具备怎样的技能和品质；再帮助求职者梳理自己的优势、展示核心竞争力，人工智能在二者之间“搭桥”，大大减少企业和求职者之间的“错配”。
更深远的影响在于，人工智能正带来人力资源服务业的系统性跃升。智联招聘集团副总裁李强介绍，公司自2019年运用AI技术，已从最初的简历智能筛选，发展成具备自动化面试功能的AI服务产品。“技术使面试效率呈百倍级提升，人力获得极大解放。”李强认为，从业者得以从程式化事务中抽身，转向价值更高的技能培育与组织发展，缓解“有人没活干，有活没人干”的现实矛盾，推动行业的价值重心向上迁移。
以高校集群涵养人才活水，以品牌企业激活服务效能，以数智转型布局新兴赛道，武汉人力资源产业正乘势而上。
（长江日报记者刘睿彻 刘克取）福盈策略
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